Célébrée annuellement le 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes vise à « dénoncer les discriminations, les inégalités et les violences vécues par les femmes ». Pour Eldorado Gold Québec, c’est un moment propice pour réfléchir et chercher des moyens d’action concrets pour améliorer la condition de chacune des femmes de notre entreprise et de notre région.
Un milieu de travail inclusif
Œuvrant dans un secteur où les femmes sont sous-représentées, il était essentiel pour notre organisation de développer différentes politiques, actions ou projets pour améliorer le recrutement et la rétention des femmes au sein de notre entreprise, mais aussi à rendre notre milieu plus inclusif.
Ces actions semblent porter échos dans les besoins des travailleuses : le nombre de femmes a doublé dans notre entreprise (51 à 105) et est passé de 14 % de femmes en 2019 à 20 % en 2024.
Les résultats d’un récent sondage interne sur la diversité inclusive indiquent d’ailleurs que 93 % des femmes de l’entreprise croient qu’Eldorado Gold Québec valorise la diversité et 90 % des répondantes sont aussi d’avis que l’entreprise crée des équipes diversifiées.
Pour avoir une idée des mesures mises en place pour favoriser l’inclusion et la conciliation travail-vie personnelle, consultez notre article de blogue publié sur le sujet en 2024.
Des partenariats dans la communauté
Au-delà des actions entreprises à l’interne, il est essentiel pour Eldorado Gold Québec d’engendrer des bénéfices à long terme à l’ensemble des membres de sa communauté d’accueil.
Au cours des dernières années, plusieurs initiatives ou organisations ont reçu le support financier de notre entreprise pour le développement de projets visant l’amélioration des conditions de vie des femmes d’ici.
C’est le cas du Centre d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) L’étoile du Nord, avec lequel nous collaborons depuis 3 ans pour le déploiement de cours d’autodéfense pour les membres. Annuellement, ce sont près d’une cinquantaine de femmes ou adolescentes de Val-d’Or et Lac Simon et qui reçoivent un cours.
La Maison de la Famille de Val-d’Or, bien qu’elle offre des services à toutes les personnes, rejoint encore une majorité de femmes. Les activités offertes permettent aux personnes de sortir de l’isolement, de recevoir un soutien et un accompagnement au quotidien grâce à des services adaptés en fonction des besoins de chaque famille. Eldorado Gold Québec agit à titre de partenaire leader de l’organisation depuis 2019.
Finalement, de nombreuses autres actions sont entreprises dans le milieu par ou pour les femmes. Au cours des dernières années, nous avons supporté notamment La Course à la vie, qui amasse des fonds pour la recherche sur le Cancer du sein ainsi que le programme de mentorat de Women in mining Abitibi-Témiscamingue, qui vise l’accessibilité, l’inclusion et la diversité au sein du secteur minier.
Au cours des prochaines années, Eldorado Gold Québec souhaite poursuivre ses actions pour continuer à amoindrir les disparités entre hommes et femmes et contribuer à rendre notre milieu de travail encore plus sain et inclusif.
