D’ici la fin de 2022, Eldorado Gold Québec vous offre des nouvelles bimensuelles mettant en lumière le contenu de son rapport de responsabilité sociale d’entreprise 2021. Dans ces publications périodiques et condensées, vous avez la chance d’en apprendre davantage sur un sujet spécifique à nos opérations.
Bonne lecture!
Chez Eldorado Gold Québec, nous faisons le choix d’investir dans la formation de nos équipes puisque ce sont les premiers vecteurs de croissance.
Nos employés ont travaillé un total de 1 270 427 heures-personnes en 2021. Au total, 6637 heures de formations ont été dispensées, ce qui représente une moyenne de 54 heures de formation dispensées en moyenne par employé et une moyenne de près de 7 formations différentes reçues par employé.
Programme de formation basée sur les neurosciences
Une autre action mise de l’avant en 2021 a été la formation de nos leaders à propos des comportements à adopter pour améliorer le sentiment d’inclusion et augmenter la diversité dans les processus décisionnels. Notre programme de formation prenant comme fondement les recherches en neurosciences a abordé spécifiquement ces aspects.
Les technologies au service de la formation
Afin de rendre les formations plus accessibles, Eldorado Gold Québec a débuté la modélisation d’équipement 3D avec la participation du Centre de formation professionnelle Val-d’Or.
Ces modélisations seront utilisées lors des formations en salle. De plus, avec l’utilisation d’un code QR à l’intérieur de l’équipement, nous pourrons offrir des liens vers différentes vidéos et procédures d’opération.
Jetez un coup d’œil sur notre rapport RSE pour en apprendre davantage.
