Moderniser les formations opérationnelles grâce à l’innovation et la collaboration
Chez Eldorado Gold Québec, nous faisons preuve d’agilité et de persévérance pour moderniser nos pratiques et rester à l’avant-garde de notre industrie. Dans cet esprit, notre équipe du département formation a transformé les méthodes d’apprentissage traditionnelles en adoptant des outils technologiques novateurs, comme la modélisation 3D, afin de mieux répondre aux besoins des employés et de l’entreprise.
« La modélisation 3D permet d’explorer un espace sous tous ses angles, de s’y déplacer virtuellement et de mieux comprendre son environnement sans y être physiquement. » Paméla Poirier, partenaire senior en développement et formation opérationnelle.
« La modélisation 3D permet d’explorer un espace sous tous ses angles, de s’y déplacer virtuellement et de mieux comprendre son environnement sans y être physiquement. Par exemple, notre usine de traitement du minerai a été modélisée en entier, cela permet aux nouveaux employés de la visiter avant même de commencer à y travailler. » Paméla Poirier, partenaire senior en développement et formation opérationnelle.
Désormais, grâce à cette plateforme interactive intuitive, nos employés peuvent s’autoformer à leur rythme en accédant à des contenus clairs, pratiques et facilement navigables. Cette innovation a éliminé le besoin de formation théorique en présentiel, permettant une mise en pratique immédiate et efficace directement sur le terrain. Cette nouvelle méthode incarne notre valeur de collaboration en permettant à nos formateurs d’être davantage présents sur le terrain et d’offrir un accompagnement personnalisé. Nous prenons également en compte la rétroaction de nos équipes pour améliorer continuellement l’outil.
Répondre aux attentes des employés
Nous comprenons que nos employés ont besoin de solutions pratiques et efficaces, parfaitement adaptées à leurs réalités techniques. Avec cette approche, nous favorisons leur autonomie. Ce projet met également en lumière l’importance du travail d’équipe et l’implication de chacun dans le développement d’initiatives qui font la différence.
Une innovation qui suscite fierté et confiance
Ce projet témoigne de notre courage à explorer de nouvelles avenues technologiques et de notre engagement envers l’intégrité et la sécurité. Bien que l’introduction de cette plateforme ait pu sembler intimidante au départ, les commentaires sont unanimes : cette solution facilite l’apprentissage, renforce la performance et illustre notre vision d’un environnement de travail sécuritaire, humain et stimulant.
Récemment, le département de la formation a fait l’acquisition d’une lunette de réalité augmentée. Contrairement aux lunettes de réalité virtuelle, la lunette de réalité augmentée permet de voir son environnement réel enrichi d’hologrammes. L’employé qui la porte peut ainsi continuer à travailler tout en suivant, par exemple, une procédure directement affichée sous forme d’hologramme sur un équipement. Cette lunette permettra même de passer des appels, notamment avec un formateur, afin de bénéficier d’un accompagnement encore plus personnalisé.
Avec ces initiatives, Eldorado Gold Québec réaffirme son désir d’agir comme un pionnier dans l’adoption de pratiques novatrices.
Initiative récipiendaire du Prix Distinction de l’Association minière du Québec en ressources humaines en 2024.
